Найти работу после 50 — легко!

Легко при главном условии, что вы готовы учиться даже у студента. Но обо всём по порядку.

Эта статья в Аргументах Недели

В современном мире заметно меньшее значение придаётся возрасту и образованию и всё больше конкретным навыкам, знаниям и результатам. Сейчас превалирует понятие: взрослый, тру­дос­по­соб­ный человек с тем или иным набором умений и качеств. Вам может быть 18 или 88, но ра­бото­дате­лю важен результат. Все находятся в условиях равной конкуренции.

Но есть множество компетенций, где как воздух необходимы именно ваши кон­ку­рент­ные пре­иму­щест­ва: опыт, от­ветс­твен­ность, широкий кругозор, доб­ро­поря­доч­ность, житейская мудрость, ста­биль­ность, мастерство. Всех этих качеств, как правило, нет у молодых.

Основной барьер, через который нужно пройти у менеджера по кадрам в онлайн-сервисах — это ваш возраст. Многие отсеивают резюме тех, кому за 50, сразу, хотя это нарушение закона. Но если вы пишете к резюме соп­ро­води­тель­ное письмо, а его обычно читают даже если вы не подходите по возрасту, в нём важно указать все ваши сильные стороны без стеснения и скромности.

Рынок работает по закону полезности, выгоды, пре­иму­щест­ва. Ваш труд — это товар на рынке, его купят в том случае, если товар показан лицом, и это нужно сделать. Советская школа учила скромности, эта ценность внутри культурных, социальных контактов всегда останется ценностью, и вас будут любить и уважать за вашу тактичность. Но при поиске работы нужно включить навык са­моп­ре­зен­та­ции.

Причём са­моп­ре­зен­та­цию в виде резюме и соп­ро­води­тель­но­го письма для вас может довольно дёшево сделать консультант, обычно при­сутс­тву­ющий на онлайн-ресурсах по поиску работы. Не обязательно делать это са­мос­то­ятель­но, на это тоже есть свои про­фес­си­она­лы. Они сами зададут вам вопросы о ваших ком­пе­тен­ци­ях и преобразуют ваши ответы в достигающий цели текст, понятный ра­бото­дате­лю.

Пси­холо­гичес­ким пре­пятс­тви­ем является неумение вообразить себя на работе, неверие в это. Возможно, именно вы станете примером того, кто приобрёл новую профессию в 50, сменил работу на более вы­соко­оп­ла­чива­емую в 60, а в 70 открыл своё дело и стал миллионером! Жизнь показывает, что не­во­об­ра­зимое с неожиданной скоростью становится реальностью, нужно лишь чуточку свободы, веры, энтузиазма…

Сделайте так, чтобы ра­бото­датель посчитал ваш возраст основным кон­ку­рент­ным пре­иму­щест­вом. Например, ко мне обратилась женщина в возрасте 52 лет для тру­до­уст­рой­ства няней. Через возрастную цензуру удалось пробиться с помощью соп­ро­води­тель­но­го письма: «Стройная, подвижная, выгляжу намного моложе своего возраста» — эти фразы сняли сомнение ра­бото­дате­ля, и она была принята на работу на следующий день после подачи объявления. А ведь сначала, при просмотре её резюме, указанный возраст отпугивал, так как работал стереотип женщины баль­за­ковс­ко­го возраста. В новой версии резюме было чётко указано, что она ничуть не хуже молодых, а вот опыт, практика и наличие собственных воспитанных уже детей — это то, чего у молодых нету. Хороший пример уверенной презентации своих преимуществ!

Итак, основное, что нужно для тру­до­уст­рой­ства:

1. Быть готовым учиться, быть на равных с молодыми
2. Развитие навыка са­моп­ре­зен­та­ции
3. Вера в себя

Напоследок упомяну, что, конечно же, не будет лишним запустить волну поиска вами работы через знакомых — это часто хорошо срабатывает.

Магистр психологии Евгения Хохлатова

Ещё подробнее в этом виде: